Gedanken 4.5-Tage-Woche

Wie schafft man heute einen Mehrwert gegenüber anderen Arbeitgebern? Wie bleibt man als Arbeitgeber attraktiv? Und wie findet man heute neue Mitarbeitende?

Innerhalb der Lauber Group haben wir die Erfahrung gemacht, dass es in der heutigen Zeit keine Wirkung mehr zeigt, ein digitales Inserat auf den gängigen Jobplattformen oder als Printmedium in einer Zeitung zu schalten. Viele unserer Mitarbeitenden haben via persönlichen Kontakt zu einem unserer Mitarbeitenden zu uns gefunden.

Wir beobachten unser Umfeld und die damit verbundenen Entwicklungen laufend und haben innerhalb der Geschäftsleitung bereits Ende 2022 über mögliche Ansätze zur Anpassung der Arbeitszeiten diskutiert. Wir haben uns eingelesen und Erfahrungen bei anderen Betrieben abgeholt.

85 % des Personalbestandes der Lauber Group gehören der Generationen Y und Z an (Durchschnittsalter: 30.75 Jahre), welche das Bedürfnis einer ausgewogeneren Work-Life-Balance verspüren. Ermöglichen wir es, eine Grundlage für eine sinnvolle Tätigkeit mit ausgewogener Work-Life-Balance zu schaffen, werden wir längerfristig unsere bestehenden Mitarbeitenden behalten können und bestenfalls neue Mitarbeitende dazu gewinnen.

Das Miteinbeziehen und Abwägen der Bedürfnisse und Feedbacks unserer Mitarbeitenden in die Geschäftsstrategien und -entscheide sind mitunter ein sehr prägendes Element unseres Erfolges. So wurde im Herbst 2023, nach Erarbeitung der Rahmenbedingungen für die Testphase der 4.5-Tage-Woche (Betriebe am Freitagnachmittag geschlossen), eine erste Mitarbeiterumfrage durchgeführt. Die daraus gewonnen Erkenntnisse wurden zur Definition der Arbeitszeit im neuen Personalreglement verwendet.

Dass eine solch grosse Veränderung nicht bei allen Mitarbeitenden nur auf positiven Anklang stösst, war uns von Beginn weg bewusst. Es wurden Gespräche geführt, um für jeden Mitarbeitenden eine praktikable Lösung zu finden.

Am 1. Januar 2024 starteten wir erfolgreich in die einjährige Testphase der 4.5-Tage-Woche. Bereits im April erfolgte die zweite Mitarbeiterumfrage mit vielen positiven Feedbacks, wie auch wichtigen weiteren kritischen Äusserungen zur erneuten Analyse der aktuellen Ist-Situation. Es bleibt spannend! Laura Lauber, Leitung HR Lauber Group